Welche Erfolge erzielen unsere Kunden?
north.io
north.io mit Sitz in Kiel ist der Experte für die Organisation und Verwaltung von Geodaten an Land und auf See.
Herausforderung: Bewerbermangel
Bedarf: Junior Sales Manager
Standort: Kiel
Ergebnis: 79 Bewerbungen in 30 Tagen
CAIRO AG
Die CAIRO AG aus Mannheim berät und setzt Projekte in den Schwerpunkten IT-Infrastruktur, Cloud und Sicherheit um.
Herausforderung: Qualifizierte Fachkräfte finden
Bedarf: IT-Consultant Microsoft 365
Standort: Mannheim
Ergebnis: 20 Bewerbungen in 30 Tagen
AH-Trading
Die AH-Trading ist ein E-Commerce-Unternehmen aus Xanten und betreibt mit Gartenmoebel.de einen Shop für Garten- und Outdoorinventar.
Herausforderung: Bewerbermangel
Bedarf: Customer Service Agent
Standort: Xanten am Niederrhein
Ergebnis: 48 Bewerbungen in 30 Tagen
Keine oder qualitativ schlechte Bewerbungen?
Das ist der Grund...
Keine Wechselabsichten
Gute Mitarbeiter suchen einen sicheren Arbeitsplatz, an dem sie langfristig bleiben können. Daher überlegen sie sich einen Jobwechsel sorgfältig.
Floskeln in der Stellenanzeige
Durch 08/15-Stellenanzeigen und typische Floskeln stichst du nicht aus der Masse heraus. So bleibt dein Unternehmen nur eines von vielen.
Keine Vorteile
Deine Bewerber haben weder ein Bild von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz im Kopf, noch gute Gründe, sich bei dir zu bewerben.
Die Lösung für deinen Fachkräftemangel ist ein animiertes Recruitingvideo von neomovie.
Kurz
Innerhalb von 90 Sekunden kannst du deine Arbeitgeber-Vorteile auf den Punkt bringen. Dabei schaffst du es, deinen Bewerbern ein lebendiges Bild im Kopf zu malen und ihnen eine Vorstellung von ihrem potenziellen Arbeitsplatz zu geben.
Modern
Ein animiertes Recruitingvideo ist ein Eyecatcher und bleibt lange im Gedächtnis. Gleichzeitig ist es eine neue Art, das Unternehmen zu präsentieren und sorgt dafür, dass man sich als moderne Firma von der Masse abhebt.
Geringer Aufwand
Für ein animiertes Recruitingvideo sind weder aufwändige Imagekampagnen nötig noch Videodrehtage. Auch Interviews mit Mitarbeitern sind nicht erforderlich. So sparst du viel Zeit und kannst deine Ressourcen effektiv da einsetzen, wo sie gebraucht werden.
Imagefilm vs. animertes Recruitingvideo – was ist besser?
Zahlreiche Unternehmen haben mittlerweile verstanden: Die Aufmerksamkeitsspanne ist online extrem kurz geworden und lange Texte liest niemand mehr. Viele investieren daher viel Zeit und Geld in aufwändige Imagefilme. Aber das ist heute gar nicht mehr nötig.
Imagefilm
✖ Mitarbeiter trauen sich nicht vor die Kamera oder fühlen sich nicht wohl
✖ Aussagen können geschauspielert oder inszeniert herüberkommen
✖ Professionelle Videografen verlangen häufig hohe 5-stellige Summen
✖ Ein Drehtag nimmt wertvolle Arbeitszeit und Ressourcen in Anspruch
neomovie
✔ Interviews mit den Mitarbeitern oder dem Geschäftsführer sind nicht erforderlich
✔ Ein professioneller Sprecher bringt alle Benefits für den Bewerber auf den Punkt
✔ Die Investition in ein animiertes Recruitingvideo belaufen sich auf den mittleren 4-stelligen Bereich
✔ Es ist kein Vor-Ort-Termin nötig und die Produktion findet komplett bei uns statt
1 animiertes Recruitingvideo.
Unzählige Einsatzmöglichkeiten
Werbeanzeigen
Mit einem Video von neomovie kannst du dich von 08/15-Werbeanzeigen abheben und dich als moderner Arbeitgeber in Szene setzen. So steigern sich deine Chancen, qualifizierte Bewerber anzuziehen und talentierte Mitarbeiter für dein Unternehmen zu gewinnen.
Karriereseite
Das kurze, aber dennoch ausführliche Video kann ideal auf deiner Karriereseite eingebunden werden, um Bewerbern einen Einblick in ihren potenziellen Arbeitsplatz zu geben.
Social Media
Gerade in den sozialen Medien erregt dein Erklärvideo die Aufmerksamkeit deiner Bewerberzielgruppe. Hier kannst du ihr schnell zeigen, warum sich ein Jobwechsel in zu dir lohnt.
Active Sourcing
Durch ein Video von neomovie kannst du genau die richtigen Kandidaten ansprechen und ihnen in unter 90 Sekunden verständlich machen, warum sie sich genau bei DIR bewerben sollten.
Messen
Ein Erklärvideo bietet die ideale Möglichkeit, auf Messen aus der Masse hervorzustechen und sich gleichzeitig im Gedächtnis der Zielgruppe zu verankern.
Aber wie kann sowas aussehen?
Egal ob verspielt, professionell, seriös oder ganz individuell auf deine Arbeitgebermarke angepasst – wir erstellen ein Konzept, das genau auf dich und deine Bewerberzielgruppe zugeschnitten ist.
In 4 Schritten zu deinem Video
Schritt 1: Kick-Off Meeting
In einem ersten Kick-off erarbeiten wir gemeinsam deine Ziele und Vorstellungen, indem wir uns intensiv mit deinem Unternehmen und deiner Arbeitgebermarke auseinandersetzen.
Schritt 2: Drehbuch
Im Anschluss erstellen wir ein Konzept und entwickeln daraus den ersten Entwurf deines Drehbuchs. Wenn du konkrete Wünsche oder Vorstellungen hast, kannst du diese hier mit einbringen.
Schritt 3: Storyboard
Nachdem du das Drehbuch final abgesegnet hast, beginnen wir damit für jede Szene ein Vorschaubild zu zeichnen. Auf diese Weise siehst du genau, wie das Endergebnis aussehen wird und kannst entscheiden, ob es deinen Vorstellungen auch wirklich entspricht.
Schritt 4: Animation
Im letzten Schritt erstellen wir dann dein persönliches animiertes Recruitingvideo. Jede einzelne Szene wird von unseren Experten per Hand erstellt und spiegelt dein Unternehmen mit seiner einzigartigen Arbeitgebermarke optimal wieder.
So entstehen Videos bei neomovie
Das Video ist kein Recruitingvideo von der Stange. Jede einzelne Szene wird von Hand erstellt und individuell auf dein Unternehmen angepasst. Erhalte jetzt einen Einblick in die Produktion.
Du willst wissen, wie das bei dir aussehen könnte?
Da uns sehr viele Anfragen erreichen, können wir nicht alle annehmen.
Wir arbeiten nur mit den Unternehmen, bei denen wir das größte Erfolgspotential sehen.
Schritt #1
Erstgespräch
Wir prüfen deine Bewerbung und schauen, ob eine Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn ergibt.
Schritt #2
Potenzialanalyse
In einer kostenlosen Potenzialanalyse finden wir heraus, ob und wie wir dich unterstützen können.
Schritt #3
Konzepterstellung
Falls wir dir helfen können, erarbeiten wir in unserem Strategiegespräch ein Konzept für dein Recruitingvideo.
Über neomovie
Unsere Expertise liegt darin, individuelle Recruitingvideos zu produzieren, die in unter 90 Sekunden genau die richtigen Bewerber von dir als Arbeitgeber überzeugt. Durch über 100 erfolgreich durchgeführten Projekte in diversen Branchen haben wir ein tiefgreifendes Verständnis für die verschiedenen Zielgruppen entwickelt.
Gründer und Geschäftsführer Matthias Langwald weiß dabei als Marketingexperte genau, worauf es ankommt und worauf es zu achten gilt.
FAQ – Hast du noch offene Fragen?
Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?
In der unverbindlichen Erstberatung erklären wir dir erst einmal die Grundlagen einer Zusammenarbeit. Wir zeigen dir genau, was du erwarten kannst und beantworten dir alle deine Fragen.
Wie lange dauert die Produktion meines animierten Recruitingvideos?
In der Regel dauert die gesamte Produktion in etwa 4–6 Wochen. Bedenke dabei: Je schneller wir dein Feedback während der einzelnen Schritte erhalten, desto schneller können wir mit der nächsten Phase beginnen.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Anders als bei einem Imagefilm sind keine Drehtage oder Interviews nötig. Das heißt, dein Aufwand beschränkt sich auf den Kick-off und die Zeit, die du während der einzelnen Schritte benötigst, um dein Feedback zu hinterlegen.
Passt euer Stil zu meinem Unternehmen?
Darüber brauchst du dir keine Gedanken zu machen. Wir passen den Stil deines animierten Recruitingvideos auf deine Vorstellungen und dein Unternehmen an. Egal ob locker, konservativ oder professionell – gemeinsam schauen wir, was zu dir und deiner Zielgruppe passt.
Unser Standort
Unser Standort befindet sich im Herzen von Hamburg, dem Tor zur Welt, in der HafenCity, mit einem schönen Blick auf die Elbe und dem Hafen.
Von hier aus helfen wir kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei, mithilfe von animierten Recruitingvideos mehr A-Mitarbeiter zu gewinnen und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die komplette Produktion des Recruitingvideos läuft digital ab, sodass wir diese per Telefon - und Video-Konferenz abwickeln können. Für eine Erstellung des Videos ist ein persönliches Treffen vor Ort möglich, aber nicht zwingend notwendig.
Information
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